Josivaldo JP botou o preguiçoso quase ex deputado, Cavalcante pra trabalhar!!!

Fonte: ruiporao.com.br 

Dessa forma ele vem conduzindo o seu fraco mandato, acreditando que a Assembleia Legislativa é uma extensão de suas igrejas, já se foram dois anos e meio de mandato, você sabe de alguma obra do pastor preguiçoso em nossa região, oriundas de emendas parlamentares?

Aleluia irmão! O Deputado Federal Josivaldo JP, iniciou o seu mandato a mil, o HOMI parece que é ligado no 220, com isso acendeu a ira do quase ex deputado estadual, Pastor Cavalcante, que sonha dia e noite em ser deputado federal.

Com a ascensão de JP na região, Cavalcante sabe que ele irá comer os seus votinhos na igreja, por isso já proibiu os pastores das suas igrejas de ajudarem JP na sua reeleição, como é ele que manda nas igrejas, o pastor que não obedecer, vai pro olho da rua.

Dessa forma ele vem conduzindo o seu fraco mandato, acreditando que a Assembleia Legislativa é uma extensão de suas igrejas, já se foram dois anos e meio de mandato, você sabe de alguma obra do pastor preguiçoso em nossa região, oriundas de emendas parlamentares? Se você não sabe, vou lhe contar algumas “grandes obras” do pastor preguiça: 

- Indicação do secretário municipal de desenvolvimento econômico, um pastor que também não tem feito praticamente nada por nossa cidade, um mero desconhecido da classe empresarial, mas tem ajudado muito sua família, ele nomeou o seu irmão com um gordo salário.

- Indicação do secretário municipal de articulação política, outro pastor que também não mostrou serviço até agora. Tem vereador que não sabe quem ele é.

- Nomeação do seu assessor no município de Imperatriz, com um salário invejável, esse acabou sendo flagrado e preso pela polícia com cédulas falsas.

- Várias e várias nomeações de pastores em várias secretarias do município.

Além dessas "grandes obras", tem também o escândalo do filho do pastor, o Playboy Jerfson Lima Cavalcante que foi pego com a boca na botija, ele se cadastrou e recebeu o auxílio emergencial do governo federal, em sua defesa, o irmão cara de pau disse que apenas "emprestou" o seu nome para um amigo. Aleluia irmão.

Pastor Cavalcante quer ser deputado federal, com esse farto curriculum, essa vontade imensa de trabalhar, esse apetite voraz por cargos públicos para agasalhar seus "irmãos", certamente será o mais votado da cidade. Aleluia irmão!!!

  

Correção: Deputado Josivaldo JP e Bira do Pindaré votam contra a lei que autoriza agentes públicos a roubar

Pela manhã, o blog ATUAL10 publicou um pôster, criticando a conduta dos deputados Federais Bira do Pindaré (PSB), e Josivaldo JP (Podemos), em razão de ambos terem votados contra a lei de improbidade recentemente aprovada na câmara dos deputados.

A publicação teve que ser excluída posteriormente, em razão de um erro de interpretação deste editor, que havia entendido que a nova lei seria para fechar o cerco contra os assaltantes de cofres públicos, quando na verdade a nova lei faz é flexibilizar. Ou seja, uma ajudinha para tais figuras meter a mão sem dó nem piedade nos recursos públicos.

Veja a lista dos 13 deputados Federais que se acovardaram e votaram a favor dessa imoralidade.

Dos 18 deputados federais do Maranhão, 13 deles se acovardaram e votaram a a favor dessa imoralidade, veja quem são as figuras. Deputados federais Aluísio Mendes (PSC), André Fufuca (PP), Cléber Verde (Republicanos), Dr. Gonçalo (Republicanos), Gastão Vieira (PARA OS), Gil Cotrim (Republicanos), Hildo Rocha (MDB), Júnior Lourenço (PL), Juscelino Filho (DEM), Marreca Filho (Patriota), Pastor Gil (PL), Pedro Lucas Fernandes (PTB) e Zé Carlos (PT).

Edilázio Júnior (PSB), João Marcelo Souza (MDB) e Josemar Maranhãozinho (PL) estiveram ausentes.

Corrigido o erro de intepretação, gostaríamos nessa oportunidade de parabenizar a conduta ética e moral do deputado Josivaldo JP, bem como do deputado esquerdista Bira do Pindaré, que ao menos nessa votação teve bom senso, e votou em algo importante a favor moralidade pública.

Senador DPVAT usa CPI do circo para atingir o presidente Jair Bolsonaro sendo que as mortes é devido ao vírus chinês

Até quando o presidente Jair Bolsonaro vai se deixar ser achincalhado por essa esquerda nojenta e imunda, que sempre agem a favor da bandidagem e da imoralidade? Onde moleques como esse bandido chamado Renan Calheiro, assim como Omar Aziz, e esse senadorzinho fala fina, chega ao cumulo de acusar o presidente Jair Bolsonaro de “assassino” “Genocida”, sendo que  as mortes que estão acontecendo no mundo todo, é devido o vírus Chinês.

Esse senadorzinho fala fina da CPI do circo, não passa de um moleque safado, que além de ser indecente, foi o responsável por todos os brasileiros que hoje, ainda tem que pagar o IPVA, que chegou a ser extinto pelo nosso presidente Jair Bolsonaro.

E o que esse pilantra fez? Recorreu ao STF que também é uma vergonha nacional, e fez com que essa droga de imposto se mantivesse, mesmo que pagando um valor mais baixo graças ao nosso presidente Jair Bolsonaro.

Deputado Wellington cobra de Flávio Dino informações sobre R$ 18 milhões enviados pelo governo federal para merenda escolar

 

O deputado estadual Wellington do Curso protocolou requerimento solicitando informações acerca dos valores enviados ao Maranhão para custear a merenda escolar. Segundo o Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE, o Maranhão recebeu quase R$ 18 milhões através do Programa Nacional de Alimentação  Escolar - PNAE.

Ao justificar a solicitação, o parlamentar, que tem atuação contínua na fiscalização, destacou a necessidade de dar transparência na aplicação recursos enviados ao Maranhão para a merenda escolar, principalmente nesse período em que as escolas estão fechadas para aulas presenciais.

“Protocolamos requerimento solicitando ao governo do estado que informe onde foram aplicados R$ 18 milhões enviados pelo governo federal ao Maranhão para a merenda escolar. Nossa solicitação tem como justificativa a necessidade de se garantir transparência na aplicação desses recursos federais, vez que a escolas estão com as atividades presenciais suspensas e que a legislação prevê a entrega de alimentação diretamente às famílias de acordo com as determinações do PNAE.

 Além disso, o objetivo é apurar possíveis irregularidades e desperdícios de recursos públicos, coibir fraudes e, se for o caso, identificar os responsáveis. Sabemos que Flávio Dino sempre omitiu informações quando o assunto é recurso federal, mas garantir transparência na aplicação do dinheiro da alimentação escolar é essencial para que a sociedade exerça o controle e fiscalização e a merenda escolar chegue de fato na mesa dos estudantes maranhenses que mais precisam”, disse Wellington.

Cobaias Humanas: Mais de 100 funcionários processaram um hospital de Houston por exigir vacinas COVID-19, dizendo que foram forçados a ser 'cobaias humanas'

Dezenas de trabalhadores do Hospital Metodista de Houston processaram seu empregador por causa de uma política que exige que eles sejam vacinados contraCOVID-19.

O processo, aberto na sexta-feira, inclui os nomes de mais de 100 funcionários e alegou que o hospital estava "forçando seus funcionários a serem 'cobaias' humanas como condição para continuar no emprego".

Houston Methodist ganhou as manchetes nacionais no início deste ano, quando anunciou que exigiria que seus 26.000 funcionários fossem totalmente vacinados contra ocoronavírus até 7 de junho.

"Aqueles que não forem vacinados até essa data poderão ser suspensos e eventualmente rescindidos", disse o hospital em uma página de perguntas frequentes publicada em abril. A política do hospital também continha isenções para trabalhadores com crenças religiosas sinceras e certas condições médicas, incluindo gravidez. O processo chamou as vacinas COVID-19 de "experimentais" e observou que nenhuma recebeu aprovação total da Food and Drug Administration dos EUA. Em vez disso, oFDAconcedeu " autorização de uso de emergência " para as três vacinas principais: Pfizer-BioNTech, Moderna e Johnson & Johnson.

Cada uma das vacinas passou por testes clínicos rigorosos envolvendo dezenas de milhares de participantes. A Pfizer e a BioNTech já solicitaram a aprovação total de sua vacina e a Moderna anunciou planos para aplicá-la em breve.

O processo contra o Houston Methodist citou o Código de Nuremberg de 1947, referente à ética médica em torno do consentimento e da experimentação, dizendo que os trabalhadores tinham o "direito de evitar a imposição da experimentação humana".

"Surpreendentemente, o memorando da política [do Houston Methodist] falha em reconhecer, apreciar ou identificar que a 'imunização obrigatória' e o 'programa de vacinação' exigem que o funcionário receba uma vacina experimental que não foi aprovada pelo FDA." o processo disse. Um porta-voz da Metodista de Houston disse à Insider em um comunicado que 99% dos funcionários da rede já foram totalmente vacinados e que o hospital está "extremamente orgulhoso de nossos funcionários por fazerem a coisa certa e protegerem nossos pacientes deste vírus mortal."

O comunica

do também observou que há precedentes para uma política de vacinação obrigatória no hospital.

"É uma pena que os poucos funcionários restantes que se recusam a ser vacinados e colocam nossos pacientes em primeiro lugar estão respondendo desta forma", disse o comunicado. “É legal para as instituições de saúde exigirem vacinas, como temos feito com a vacina contra a gripe desde 2009. As vacinas COVID-19 provaram, por meio de testes rigorosos, serem muito seguras e eficazes e não são experimentais”.

A US Equal Employment Opportunity Commission divulgou na sexta-feira orientações atualizadas sobre os mandatos de vacinas, observando que as leis federais permitem que os empregadores exijam vacinas COVID-19 para os trabalhadores que estão fisicamente presentes no local de trabalho - desde que os empregadores também incluam acomodações religiosas e médicas isenções.

O processo contra o Houston Methodist alegou que o hospital "negou arbitrariamente" os pedidos de isenções religiosas e médicas de alguns funcionários.A ação solicitou que um juiz ordene uma medida cautelar para impedir o hospital de tomar medidas contra os funcionários inadimplentes enquanto o caso é litigado.

Fonte: businessinsider.in

Especialista da Sociedade Brasileira de Dermatologia explica possíveis causas para aumento da queda de cabelo

Por Juliete Lino 

Mudanças no padrão de queda de cabelo é o primeiro sinal para identificar o problema

 

Durante o período de isolamento social, aumentam as queixas sobre perda de fios. “Sim, o estado emocional pode, eventualmente, deflagrar queda de cabelo”, informa o Dr. Daniel Fernandes Melo, dermatologista e coordenador do Departamento de Cabelos da Sociedade Brasileira de Dermatologia – Regional Rio de Janeiro (SBD-RJ). “Essa questão envolve vários fatores. Um deles é o próprio isolamento social, que pode aumentar a percepção da queda de fios. Além disso, há a questão emocional, que também pode contribuir como possível gatilho para alguns tipos de queda de cabelo”, explica o dr. Melo.

 

O especialista da SBD recomenda a busca de um profissional qualificado para analisar os casos individualmente. “Os médicos dermatologistas podem realizar atendimentos presenciais com toda a segurança e há a telemedicina, já realidade. O essencial é contar com um profissional capacitado para analisar o problema. Ir por outro caminho pode ter sérias consequências”, orienta o dermatologista.

 

Não existe equação exata e comprovada para identificar quando a queda de cabelo deixa de ser normal para se tornar um problema. “Você é o principal agente para verificar mudanças no padrão de queda. Se começa a te incomodar, então é o momento certo de falar com um especialista para buscar a causa do problema e o tratamento mais adequado”, assinala o especialista.

 

A queda de cabelo (alopecia) é classificada em dois grandes grupos: Cicatricial, quando há danos irreversíveis ao folículo e, em sua maioria, não é possível o retorno do crescimento dos cabelos; e a causa Não-Cicatricial, mais comum. Em parte dos casos, a queda pode ser revertida após o fim da alteração do folículo, voltando a crescer cabelo na área acometida.

 

As quedas não cicatriciais são as mais comuns. Entre elas, está o eflúvio telógeno, que consiste no aumento da perda diária de fios de cabelo, resultado de migração difusa e abrupta dos fios para a fase de repouso do ciclo capilar (telógena). Entre outros motivos, esse processo pode ser causado por dietas restritivas e cirurgias (como bariátrica e cesárea). Má alimentação, estresse emocional relevante e até determinadas medicações também são causas que podem culminar em queda de cabelo.

 

Atenção aos nutrientes – De acordo com o dermatologista da Sociedade Brasileira de Dermatologia, determinados nutrientes estão ligados ao bom funcionamento do ciclo capilar. É o caso de ferro, zinco e as vitaminas D e B12. Os fios são formados por queratina. Os elementos que servem de matérias-primas para a produção desse componente, como a cistina, também são importantes.

 

Isso explica porque os tratamentos muitas vezes estão ligados à suplementação de nutrientes e elementos que atuam na construção dos fios. Essa complementação é importante para a saúde do corpo como um todo. “Por exemplo, uma mulher que perde muito ferro durante a menstruação e tenha alguma comorbidade ou histórico médico associado que possa levar a uma anemia, precisa de suplementação específica, diferentemente daquela que possui perda de outro nutriente. Por isso, antes da utilização de qualquer medicamento, é preciso buscar o aconselhamento de um médico, sobretudo com atuação e experiência em queixas capilares e membro da Sociedade Brasileira de Dermatologia”.

 

Outro aspecto importante para pessoas com essa condição é a paciência. “O tratamento capilar apresenta resultados clinicamente visíveis somente a partir de três a quatro meses, em geral. Porém, pode levar mais tempo, dependendo da condição clínica do paciente. As interrupções no tratamento afetam diretamente o resultado. Também vale lembrar que precisamos cuidar do aspecto emocional, para não ter reflexos em outras áreas do organismo”, diz o Dr. Daniel Fernandes Melo.

Instituto Alcoa promove a primeira edição do Festival da Cultura Empreendedora

 

As atividades serão abertas, gratuitas e online, de 23 a 25 de junho, e o evento pretende reunir especialistas, empreendedores, colaboradores da Alcoa e todos os públicos interessados na temática.

O Instituto Alcoa promove, de 23 a 25 de junho, a primeira edição do Festival da Cultura Empreendedora. Ao longo dos três dias, serão realizadas oficinas, painéis e rodas de conversas sobre o tema, além de atividades culturais de diferentes regiões do Brasil. Todas as atividades serão online, abertas e gratuitas e para todos os públicos. 

O evento reunirá especialistas na temática, colaboradores Alcoa, membros dos Conselhos Consultivos de Relações Comunitárias, organizações sociais, empreendedores das cidades de Juruti (PA), São Luís (MA), Poços de Caldas (MG) e São Paulo (SP) e todos os interessados em dialogar sobre cultura empreendedora - do investimento em negócios ao engajamento social e construção de um projeto de vida.

O tema é prioritário na maneira como o Instituto Alcoa atua na frente de Geração de Trabalho e Renda, uma das causas estruturantes para o desenvolvimento de territórios mais inclusivos e menos desiguais. 

“Os desafios em decorrência das desigualdades de renda no país ainda são imensos e, portanto, atuar nessa frente se apresenta como uma demanda real e concreta da sociedade brasileira, em busca de mais qualidade de vida para as comunidades. Por isso, nessa frente, o Instituto Alcoa apoia ações de qualificação e incentivo ao empreendedorismo e acesso ao trabalho e renda”, comenta Tatiana Bizzi, diretora executiva do Instituto Alcoa. 

O Festival pretende, portanto, ampliar o debate a respeito das oportunidades e desafios quando o assunto é Geração de Trabalho e Renda, assim como promover uma troca intensa de experiências entre iniciativas que vêm sendo desenvolvidas nos territórios para fortalecer a cultura empreendedora. 

Inspirações e ações 

Cada dia do evento contará com um assunto central, a fim de explorar todas as perspectivas e olhares que englobam o tema. No primeiro dia, o foco será “Cultura empreendedora e os desafios e oportunidades para geração de trabalho e renda no Brasil”, com mesa de abertura a respeito do papel dos diferentes setores da sociedade e um painel para debater sobre diversidade e empreendedorismo.

Já no segundo dia, as atividades estarão focadas em refletir sobre as competências e habilidades pessoais que todas as pessoas têm para empreender, seja na sua vida pessoal ou profissional. Assim, o público poderá participar de uma oficina prática para descobrir qual é a sua personalidade empreendedora, além de conhecer de perto várias experiências de empreendedores que refletem a diversidade do país. 

E, para fechar o Festival, o último dia terá como foco o ecossistema do empreendedorismo, a fim de debater a respeito dos projetos individuais de vida, empresas tradicionais, gestão de projetos sociais, negócios de impacto e carreira acadêmica. Os participantes irão debater sobre o empreendedorismo jovem e a Educação Básica no Brasil e poderão acompanhar o painel de encerramento com falas inspiradoras de empreendedores sociais que atuam para a transformação da sociedade. 

Como participar 

A programação completa pode ser acessada na página do Festival (festculturaempreendedora.com.br). Para participar, não é preciso fazer inscrição prévia. Basta escolher a atividade e, nos três dias do Festival, acessar o link da sala correspondente. 

No site, é possível também conferir diversos materiais, como reportagens, podcasts e pesquisas a respeito da temática, assim como baixar um kit de comunicação do evento, que pode ser compartilhado nas redes sociais. 

Sobre o Instituto Alcoa - Fundado em 1990 no Brasil, o Instituto Alcoa é um instituto empresarial sem fins lucrativos, que tem o propósito de transformar coletivamente os territórios em que a Alcoa está presente - Poços de Caldas, em Minas Gerais; São Luís, no Maranhão; e Juruti, no Pará, a fim de torná-los mais inclusivos e menos desiguais. Para isso, o Instituto Alcoa promove iniciativas em Educação e Geração de Trabalho e Renda, causas estruturantes para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa, além de incentivar a participação social e o diálogo em torno das causas como forma de mobilização para o engajamento. Sua atuação se conecta às políticas públicas e agendas de interesses globais, como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). 

Sobre a Alumar 

O Consórcio de Alumínio do Maranhão - Alumar é um dos maiores complexos industriais de produção de alumina e alumínio do mundo. Inaugurado em julho de 1984, é formado pelas empresas Alcoa, Rio Tinto e South32 e desempenha um papel importante no Maranhão. Cerca de 90% de seus colaboradores são maranhenses, além de contar com centenas de fornecedores locais.

O sistema de gestão da Alumar é integrado e engloba gestões de qualidade, saúde, segurança e meio ambiente estabelecido com base nas normas NBR ISO 9001, NBR ISO 14001 e OHSAS 18001. Em 2019, obteve a certificação ASI, (Aluminium Stewardship Initiative), o mais importante Selo de Sustentabilidade na cadeia de valor do alumínio.

Sindiveg completa 80 anos de contribuição à agricultura brasileira

 

Entidade fundada em 1941 é hoje a principal representante da indústria de defensivos agrícolas no país

Por Rafael Iglesias

O Sindicato Nacional da Indústria de Produtos para Defesa Vegetal (Sindiveg) completa 80 anos de contribuição à agricultura. Em oito décadas de trabalho desde a fundação, em 1941, a entidade se tornou a maior e mais importante representante da indústria de defensivos agrícolas no país, tendo sido pioneira na defesa do uso correto e seguro de insumos para o combate eficaz de pragas e doenças e o consequente aumento da produtividade no campo.

"Nesses 80 anos, temos orgulho de ser colaboradores do poder público, na qualidade de órgão técnico e consultivo, na promoção de um marco regulatório previsível, transparente e baseado em ciência", afirma o presidente da entidade, Júlio Borges Garcia. "Historicamente, a atuação do Sindiveg junto aos órgãos governamentais e entidades de classe está centrada no desenvolvimento e inovação da cadeia de produção de alimentos e matérias-primas".

O Sindiveg é a única entidade que representa legalmente a indústria de defensivos nacional e reúne 27 empresas associadas, que investem especialmente em pesquisa e desenvolvimento (P&D) e na produção de defensivos pós-patente. Juntas, em 2020, elas realizaram mais de R$ 700 milhões em investimentos e injetaram mais R$ 676 milhões na economia, por meio de impostos e taxas regulatórias.

Em 80 anos de trabalho contínuo, o Sindiveg baseia sua atuação em pilares essenciais, explica o vice-presidente, João Sereno Lammel. "Temos buscado a consolidação de um marco regulatório que resulte em ambiente juridicamente seguro para as atividades da indústria, bem como fortalecemos a representação legítima do setor com base em dados econômicos e informações estatísticas sobre mercado, tributos, registro de produtos, crédito e importações".

Uma das contribuições importantes do Sindiveg para a agricultura e a economia como um todo se concretizou em 2020, quando a entidade passou a divulgar pesquisa inédita e exclusiva, que mensura o uso de defensivos no país, não pela venda da indústria, mas pela aplicação dos produtos na lavoura. A vantagem dessa metodologia é construir um banco de dados que contribua, efetivamente, para avaliar de modo preciso o uso de defensivos e as reais necessidades dos produtores.

Essa pesquisa mostra que os agricultores precisaram investir ainda mais no controle de pragas, doenças e plantas daninhas. A área tratada com defensivos cresceu 6,9% no país, chegando a 1,6 bilhão de hectares, 107 milhões ha a mais que em 2019. O cálculo de área tratada considera o número de produtos e de aplicações de insumos, assim como a área cultivada. O ritmo segue no primeiro trimestre do ano, com alta de 7% em hectares.

"O Sindiveg conhece profundamente cada detalhe desse mercado, que é essencial para a segurança alimentar. Essa relevância da atuação da entidade reflete-se no faturamento do setor, que foi de US$ 12,1 bilhões em 2020 – queda de 10,4% em relação anterior, motivada pela depreciação do câmbio – e de US$ 3,8 bilhões no primeiro trimestre deste ano", analisa a diretora executiva do sindicato, Eliane Kay.

Informação e educação

Ciente da responsabilidade da indústria em oferecer informações de qualidade, o Sindiveg coloca à disposição dos agricultores brasileiros uma plataforma de treinamentos à distância, on-line e gratuita, que oferece certificados para quem decidir se aprofundar no universo dos defensivos agrícolas. Esse é objetivo principal do site: treinamentos.sindiveg.org.br, que trata da importância dos insumos e uso correto e seguro dos insumos no campo.

"Defensivos agrícolas requerem cuidados especiais. Usá-los da forma correta e segura é benéfico para o produtor, o meio ambiente, as plantações e a sociedade. Com a otimização das aplicações, é possível otimizar o desperdício de defensivos e a dispersão de resíduos. Com o controle eficaz das pragas e doenças, as lavouras são protegidas e apresentam elevada produtividade e qualidade dos alimentos para consumo", afirma o diretor Fabio Torretta.

Três módulos já estão disponíveis na plataforma. O primeiro trata da segurança na aplicação de insumos. Dividido em duas partes, o segundo módulo aborda as tecnologias de aplicação. Por fim, o terceiro módulo aborda a prevenção e os primeiros socorros no uso de defensivos agrícolas. Cada etapa foi desenvolvida com o apoio de pesquisadores científicos de instituições nacionais, que conhecem a realidade da agricultura brasileira.

"As ações do Sindiveg também incluem o programa Colmeia Viva, que dissemina boas práticas na relação entre agricultura e apicultura, e um projeto de conscientização sobre Pragas e Doenças para que o público urbano entenda a necessidade dos defensivos sob o aspecto da produção de alimentos. Ao longo deste 80º ano, realizaremos ações especiais para recontar a história do sindicato e refletir sobre a evolução da agricultura. Afinal, estamos unidos pela proteção de cultivos", finaliza Júlio Borges Garcia.

Deputado Wellington alerta para 3º aumento no preço médio da gasolina causado por Flávio Dino em menos de 45 dias

O deputado estadual Wellington do Curso utilizou as redes sociais para solicitar a convocação do Secretário de Fazenda para que explique as razões de sucessivos aumentos no preço dos combustíveis no Maranhão. O ponto alto do posicionamento do deputado Wellington está embasado no Ato COTEPE/PMPF nº 21, que reajusta o preço médio ponderado ao consumidor final no Maranhão. O reajuste incidirá a partir do dia 16 de junho.

Ao explanar os dados, o deputado Wellington mostrou que, em menos de 45 dias, o preço dos combustíveis no Maranhão foi reajustado 03 vezes, causando um aumento de R$ 0, 65 por litro de gasolina no estado.

“Infelizmente, o governador dos impostos ataca mais uma vez. Dessa vez, usa do preço médio ponderado ao consumidor final para aumentar os valores arrecadados. Não aumentou o imposto, mas aumentou, mais uma vez, o preço médio de referência. Em menos de 02 meses, esse já é o 3º aumento causado por Flávio Dino. No final de abril, o preço médio da gasolina era de R$ 4,86; agora, em junho, o preço passará a ser de R$ 5, 51.

 No primeiro trimestre de 2021, o Maranhão chegou ao recorde de 438 mil maranhenses desempregados. É exatamente nesse cenário que Flávio Dino reajusta, mais uma vez, o preço médio de referência. Levaremos essa pauta para a CPI dos Combustíveis. Com esses aumentos, só quem sofre é a população. Sigo na luta para reduzir a alíquota do ICMS e, assim, diminuir o preço dos combustíveis no Maranhão”, afirmou o deputado Wellington.

Alumar abre vagas para programa Jovem Aprendiz Candidatos devem ter de 18 a 22 anos e ensino médio completo; as inscrições vão até 17 de junho

 

A Alumar está com inscrições abertas para o processo seletivo do seu programa Jovem Aprendiz 2021. Há oportunidades para as áreas de metalurgia e eletromecânica voltadas para jovens que estão ingressando no mercado profissional. As inscrições podem ser realizadas pelo link https:/serhum-gupy.io/jobs/946950, até o dia 17 de junho. 

Estão abertas as inscrições para dois cursos de aprendizagem industrial: Operador de Processos Metalúrgicos do Alumínio (OPMA) e Técnico em Eletromecânica. Para concorrer, o(a) candidato(a) precisa ter entre 18 e 22 anos (caso o/a aprendiz seja pessoa com deficiência, a idade mínima é 18 anos, não havendo limite máximo de idade) e ensino médio completo (mais informações no site de inscrição). 

O Programa Jovem Aprendiz tem duração de até dois anos e é dividido em duas fases: a teórica, realizada em parceria com o SENAI, e a prática, em uma das áreas da Alumar. O Consórcio oferece salário de aprendiz, benefícios e, após a formação, os jovens passam a compor o banco de talentos para futuras contratações, conforme as oportunidades da empresa. 

Um dos principais objetivos da Alumar é ter os melhores profissionais trabalhando e crescendo com a empresa. Para isso, a companhia investe em diversos programas de formação profissional, promovendo a inclusão de jovens que estão ingressando no mercado de trabalho e pessoas com deficiência. 

Sobre a Alumar 

O Consórcio de Alumínio do Maranhão - Alumar é um dos maiores complexos industriais de produção de alumina e alumínio do mundo. Inaugurado em julho de 1984, é formado pelas empresas Alcoa, Rio Tinto e South32 e desempenha um papel importante no Maranhão. Cerca de 90% de seus colaboradores são maranhenses, além de contar com centenas de fornecedores locais. 

Somos uma empresa que acredita que a diversidade enriquece nosso negócio e valorizamos a pluralidade de comportamentos e experiências. Nossa paixão pela Diversidade e Inclusão, em uma organização centrada em sólidos valores é o nosso core; nós "Cuidamos das Pessoas" e contamos com as redes AWN (Alcoa’s Women Network – Rede de Mulheres Alcoa), Eagle (Employees at Alcoa Gay and Lesbian Equality – LGBT+), AWARE (Alcoans Working Actively for Racial-Ethnic Equality – Rede de Afinidade Étnico-Racial) a fim de promover diversidade e inclusão em um ambiente dinâmico e acolhedor, em busca de atingir o completo potencial humano e profissional. 

SERVIÇO

O que: Inscrições para o programa Jovem Aprendiz da Alumar

Quando: De 08 até 17 de junho

Inscrições: https:/serhum-gupy.io/Jobs/946950

Dúvidas? Entrar em contato pelo e-mail: aprendiz@serhum.com.br